خبيرة توضح مزايا قانون العمل الجديد.. أبرزها إلغاء استمارة 6

قانون العمل الجديد، احتلت هذه الكلمات الصدارة عبر محركات البحث المختلفة، وذلك بعد أن أعلن الرئيس عبدالفتاح السيسي، عن توقيعه على إصدار قانون العمل الجديد، الذي يعد خطوة مهمة نحو ترسيخ حقوق العمال وتعزيز بيئة العمل العادلة في مختلف القطاعات، لا سيما في القطاع الخاص.

قانون العمل الجديد 2025

وفي هذا الصدد، قالت الدكتورة رشا السيد محمد السلاب، الباحثة والمحللة الاقتصادية، إن “قانون العمل الجديد” الذي تحدث عنه الرئيس عبد الفتاح السيسي، في احتفالية عيد العمال في مدينة السويس، يمثل نقلة نوعية في مسيرة الحقوق العمالية.

مزايا قانون العمل الجديد

وأضافت الدكتورة رشا في تصريح خاص لموقع الأيام المصرية، أن هذا القانون خطوة مهمة نحو تحسين أوضاع العمال، حيث يضمن لهم العديد من المزايا، مثل:

• مكتسبات واضحة للعمال 
• هذا القانون يرسخ مفاهيم حماية العمال وإنصافهم .
• يؤكد هذا القانون الجديد على الحقوق المستحقة للمرأة العاملة .
• يعزز القانون الجديد ضمانات الأمن الوظيفي للعاملين .
• قانون العمل الجديد يتماشى مع مواثيق واتفاقيات العمل الدولية ليشكل بذلك خطوة جوهرية نحو ترسيخ بيئة عمل مستقرة ومتوازنة تواكب تطلعات الجمهورية الجديدة .

علاوة سنوية لتحسين مستوى المعيشة بقانون العمل الجديد

وأشارت إلى أن الهدف من هذه التعديلات، التي تم تنفيذها بداية هذا العام، حماية حقوق العمال وضمان مصالح أصحاب العمل، كما يهدف القانون إلى تحقيق توازن بين الجانبين، بما يضمن تنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل وفقًا لمبادئ حقوق الإنسان والالتزام بالاتفاقيات الدولية.

مزايا قانون العمل الجديد

وأكدت في حديثها أن أبرز المزايا التي أقرها قانون العمل الجديد هو حق العمال في الحصول على علاوة سنوية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني، وذلك لتحسين مستوى معيشة العمال في ظل الظروف الاقتصادية الحالية، بالإضافة أن هذه خطوة مهمة نحو ضمان زيادات دورية مستدامة للعمال.

مزايا قانون العمل الجديد.. أبرزها إلغاء استمارة 6 

وأوضحت الباحثة الاقتصادية أن القانون الجديد حمل حماية واضحة للعمال من الفصل التعسفي، إذ تم إلغاء استمارة 6 التي كانت تستخدم للتهديد بالفصل دون إشعار مسبق، كما نص القانون على تعويض العمال المفصولين تعسفيًا بمقدار شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة، مؤكدة على ضرورة تحويل العقود المؤقتة إلى دائمة بعد 4 سنوات من العمل، مما يوفر للعمال استقرارًا وظيفيًا أكبر.

قانون العمل الجديد يحتوي على تقليل ساعات العمل لفئات محددة

وفي إطار تحسين بيئة العمل، نص القانون على أن ساعات العمل الفعلية هي 8 ساعات يوميًا أو 48 ساعة أسبوعيًا، كما سمح القانون لبعض الفئات بتخفيض ساعات العمل بساعة يوميًا، مثل ذوي الإعاقة والأمهات اللاتي يعتنين بأطفال حتى سن العامين، وكذلك أولياء الأمور الذين يرعون أطفالًا من ذوي الإعاقة.

قانون العمل الجديد.. يحتوي على إجازات مرضية وحقوق الرعاية الصحية

وأوضحت الدكتورة رشا السيد السلاب أن قانون العمل الجديد، في المادة 54، شمل حق العمال في الحصول على إجازات مرضية إذ يحق للعامل المصاب بمرض الحصول على إجازة مرضية بناءً على توصية الجهة الطبية المختصة، مع تعويض مالي يتناسب مع مدة الإجازة وفقًا لقانون التأمين الاجتماعي، كما يتيح القانون للعاملين في المنشآت الصناعية الحصول على إجازة مرضية لمدة شهر بأجر كامل، ثم 8 أشهر بأجر جزئي يعادل 75% من الراتب، مع إمكانية الحصول على 3 أشهر إضافية دون أجر بناءً على قرار الجهة الطبية.