قانون العمل الجديد 2025 .. أبرز التعديلات وموعد التطبيق
قانون العمل الجديد 2025 .. أقر مجلس النواب، برئاسة المستشار حنفي جبالي، قانون العمل الجديد بعد إدخال تعديلات جوهرية تهدف إلى تحقيق التوازن بين حقوق العاملين وأصحاب الأعمال، ويشمل القانون نحو 30 مليون عامل في القطاع الخاص، ويدخل حيز التنفيذ بعد مرور 90 يومًا من تاريخ نشره في الجريدة الرسمية، على أن يبدأ العمل بالمحاكم العمالية المتخصصة اعتبارًا من 1 أكتوبر التالي لنفاذ القانون.
وفي هذا التقرير يستعرض موقع الأيام المصرية التفاصيل الكاملة لـ قانون العمل الجديد 2025، وفقًا لآخر البيانات الرسمية المعلنة، وجاءت التفاصيل كالتالي:
قانون العمل الجديد 2025 .. التفاصيل الكاملة
وفيما يلي نستعرض التفاصيل الكاملة لـ أهم ملامح قانون العمل الجديد 2025:
1. تعريف العامل:
تم تعديل التعريف ليشمل كل من يعمل لدى صاحب عمل لقاء أجر وتحت إشرافه، دون اشتراط وجود عقد مكتوب، لحماية حقوق العمالة غير الرسمية.
2. أنماط العمل الحديثة (مادة 96):
- العمل عن بعد باستخدام التكنولوجيا.
- العمل الجزئي عبر المنصات الرقمية.
- العمل المرن من حيث عدد أو توقيت أو مكان ساعات العمل.
3. المجلس القومي للأجور (مواد 101 و103):
- يضع الحد الأدنى للأجور والعلاوة الدورية (لا تقل عن 3%).
- ينظر في طلبات الإعفاء من العلاوات في الظروف الاقتصادية.
- يعقد اجتماعاته مرتين سنويًا على الأقل.
4. حماية الصحة وحقوق العامل (مادة 132):
- للجهة الطبية الحق في منع العامل من العمل مؤقتًا إذا خالط مريضًا معديًا.
- يلتزم صاحب العمل بصرف الأجر خلال فترة المنع (بحد أقصى 3 أشهر).
5. التزامات صاحب العمل (مادة 122):
- وضع جدول واضح بساعات العمل والراحة.
- عدم تشغيل العامل لأكثر من 8 ساعات يوميًا (48 ساعة أسبوعيًا).
- إخطار الجهة الإدارية قبل تنفيذ التعديلات بـ7 أيام.
6. إلغاء استمارة 6 ومنع الفصل التعسفي:
- يمنع فصل العامل دون مبرر مشروع.
- لا يعتد باستمارة الاستقالة الموقعة مسبقًا.
7. الإجازات والعلاوات:
- إجازة سنوية مدفوعة الأجر حسب سنوات الخدمة.
- علاوة سنوية لا تقل عن 3% من الأجر التأميني.
8. عقود العمل وتنظيم التشغيل:
- عقد العمل يجب أن يكون من 4 نسخ (للعامل، لصاحب العمل، للتأمينات، للإدارة المختصة).
- يسمح بتشغيل العمال دون ترخيص مزاولة المهنة لفترة انتقالية 3 سنوات.
9. حماية الأجور:
- حظر حجز أجر العامل أو تأخيره دون مبرر قانوني.
- دفع المستحقات خلال 7 أيام من إنهاء الخدمة.
10. بيئة العمل والسلامة المهنية:
- بيئة آمنة وخالية من التحرش والتنمر والعنف.
- إلزام المنشآت بتوفير وسائل الوقاية والتدريب.
- إنشاء مجلس أعلى للسلامة والصحة المهنية.
11. العقوبات:
- غرامات من 5,000 إلى 100,000 جنيه لمخالفي شروط السلامة.
- حبس وغرامة في حال التسبب في إصابة أو وفاة.
- تشديد العقوبة في حالة تكرار المخالفة.
12. مكافأة نهاية الخدمة (مادة 172):
- نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات.
- شهر كامل عن كل سنة بعد ذلك.
- تحسب المكافأة على آخر أجر تقاضاه العامل.
13. حقوق إضافية للعمالة غير المنتظمة:
- إنشاء صندوق لحمايتهم وتشغيلهم.
- صندوق للرعاية الصحية والاجتماعية.
أحكام لا يسري عليها القانون:
- لا يطبق على العاملين في قطاع الأعمال العام إلا في بعض مواده.
- لا يشمل عمال الخدمة المنزلية (سيصدر بشأنهم قانون مستقل لاحقًا).
