موعد تطبيق قانون العمل الجديد.. آليات وضوابط لتعزيز الأمان الوظيفي بالقطاع الخاص
موعد تطبيق قانون العمل الجديد.. هل له عيوب.. يبحث العديد من المواطنين في مصر عن موعد تطبيق قانون العمل الجديد، خاصة بعد تسليطه الضوء على أبرز المشكلات التي تواجه بيئة العمل مصر، حيث يعالج مشكلات الفصل، ويعمل على تأمين حقوق العمال، وتسهيل التقاضي في النزاعات العمالية، كما أنه يعزز الحماية الاجتماعية للعاملين في مختلف القطاعات، ويدعم الاستقرار الوظيفي.
أهداف قانون العمل الجديد 2025
من جانبه، أكد النائب طه الناظر، عضو مجلس النواب، أن قانون العمل الجديد الذي وافق عيله مجلس النواب الفترة الماضية، لمعالجة الثغرات القانونية في القانون الحالي رقم 12 لسنة 2003، وتوفير بيئة عمل آمنة وعادلة.
أهداف قانون العمل الجديد 2025 .. تعزيز الأمان الوظيفي للعاملين في القطاع الخاص
وأضاف الناظر، في بيان له، أن قانون العمل الجديد، سوف يعمل على تعزيز الأمان الوظيفي للعاملين في القطاع الخاص، حيث عمل على إلغاء استمارة 6 أو والمعروفة بـ الاستقالة المسبقة، والتي كان ينتهزها البعض في السابق، ويستخدمها كأداة لإنهاء عقود العمال دون ضمانات.
وتابع عضو مجلس النواب، أن قانون العمل الجديد، جاء لإنهاء هذه الخطوة التي كان يستغلها البعض، حيث أنه وفقًا للقانون الجديد، لن يتم الاعتداد باستقالة العامل إلا بعد اعتمادها من الجهة الإدارية المختصة، الأمر الذي يمثل ردع صارم ووضع حدًا لممارسي الفصل التعسفي.
قانون العمل الجديد يضع آليات وضوابط عادلة بشأن الإجازات المرضية
كما عمل القانون الجديد على وضع آليات وضوابط عادلة بشأن الإجازات المرضية، وتحديد تعويضاتها المالية، كما جاء القانون كحماية للعمال من ممارسة الفصل التعسفي أثناء فترة المرض، وتحقيق التوازن بين العامل وصاحب العمل في حالات الإجازات الطويلة.
وبشأن حماية حقوق المرأة، يعمل قانون العمل الجديد على حقوق المرأة العاملة، على سبيل المثال:
- إجازات الأمومة لفترات مناسبة.
- عدم التمييز ضد المرأة في فرص التوظيف.
- توفير حقوق متكاملة لذوي الإعاقة، تضمن لهم فرصًا عادلة في سوق العمل.
قانون العمل الجديد وتأثيره على العمالة المصرية
ولفت الناظر خلال تصريحاته، أن قانون العمل الجديد يتضمن ضوابط للحصول على تراخيص عمل للعمالة الأجنبية، الأمر الذي يساهم في تنظيم سوق العمل المصري، وبالتالي تحقيق تكافؤ الفرص بين المصريين والأجانب، وكذلك حماية حقوق العمال المصريين من المنافسة غير العادلة.
موعد تطبيق قانون العمل الجديد
وفقًا للمادة الثانية عشرة من مواد الإصدار، يتم نشر القانون في الجريدة الرسمية، ويبدأ العمل به اعتبارًا من أول الشهر التالي لانقضاء 90 يومًا من تاريخ نشره، ويتم تطبيق الأحكام الخاصة بالمحاكم العمالية المتخصصة، بداية من أول أكتوبر التالي لبدء سريان القانون.
