كيف يُحسب الحد الأقصى للأجور؟

يتساءل كثير من العاملين بالدولة عن كيفية احتساب الحد الأقصى للأجور.
ببساطة، يُحدد الحد الأقصى للأجور بما يعادل 35 ضعف الحد الأدنى للأجر، وذلك وفقًا للمادة (14) من قانون ربط الموازنة العامة للدولة.

وبما أن الحد الأدنى للأجر المعمول به حاليًا هو 8000 جنيه، فإن الحد الأقصى للأجر يبلغ:
35 × 8000 = 280,000 جنيه شهريًا.
معلومة مهمة
عند صدور القانون رقم 63 لسنة 2014 كان الحد الأقصى لا يجاوز 42 ألف جنيه شهريًا، وهو ما كان يتوافق مع الحد الأدنى للأجر في ذلك الوقت.

ومع صدور قوانين ربط الموازنة العامة للدولة ورفع الحد الأدنى للأجور، أصبح التطبيق العملي للحد الأقصى يعتمد على الحد الأدنى للأجر المقرر في قانون ربط الموازنة، وهو ما ترتب عليه تغير قيمة الحد الأقصى بمرور الوقت.
كيف تتم المحاسبة؟
✔️ يُحسب صافي ما يتقاضاه العامل خلال العام الميلادي.
✔️ ثم يُقسم إجمالي صافي الدخل السنوي على 12 شهرًا لاستخراج متوسط صافي الدخل الشهري.
✔️ فإذا تجاوز هذا المتوسط الحد الأقصى المقرر قانونًا، يُؤول المبلغ الزائد إلى الخزانة العامة للدولة، وتتم التسوية في نهاية العام.
📖 السند القانوني
القانون رقم 63 لسنة 2014 بشأن الحد الأقصى للدخول للعاملين بأجر لدى أجهزة الدولة.
المادة (14) من قانون ربط الموازنة العامة للدولة.
معلومة قد لا يعرفها كثير من الموظفين:
الحد الأقصى لا يُقاس على ما يتقاضاه الموظف في شهر واحد، وإنما تتم المحاسبة على أساس صافي الدخل خلال العام الميلادي مقسومًا على 12 شهرًا، وذلك وفقًا للمادة الثانية من القانون رقم 63 لسنة 2014.

تابع موقع الأيام المصرية عبر تطبيق (فيسبوك) اضغط هــــــــــنا

تابع موقع الأيام المصرية عبر تطبيق ( الأيام نيوز) اضغط هــــــــــنا

تابع موقع الأيام المصرية عبر تطبيق (تويتر) اضغط هــــــــنا

موقع الأيام المصرية، يهتم موقعنا بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، ونقدم لكم خدمة ومتابعة شاملة ومجموعة كبيرة من الأخبار داخل الأقسام التالية، أخبار، رياضة، فن، خارجي، اقتصاد، الأيام TV، حوادث، خدمات مثل سعر الدولار، سعر الذهب، أخبار مصر، سعر اليورو، سعر العملات ، جميع الدوريات