تنتهي بالفصل.. تعرف على تدرج الجزاءات التأديبية في قانون العمل الجديد

وضع قانون العمل الجديد منظومة متكاملة للجزاءات التأديبية تبدأ بالإنذار وتنتهي بالفصل من الخدمة، مع إلزام صاحب العمل بسماع أقوال العامل وإجراء تحقيق مسبق قبل توقيع أي جزاء.

جزاءات التأديبية تبدأ بالإنذار وتنتهي بالفصل بقانون العمل الجديد 

كما حظر القانون توقيع أكثر من جزاء عن المخالفة الواحدة، وحدد سقفًا للخصومات المالية من الأجر، مع تنظيم حالات الإيقاف المؤقت للعامل لمدة لا تتجاوز 60 يومًا مع صرف الأجر الكامل.

وفيما يخص بإنهاء علاقة العمل، اشترط القانون الإخطار المسبق قبل 3 أشهر في العقود غير محددة المدة، وعدم جواز الإنهاء إلا بسبب مشروع، مع إقرار تعويض لا يقل عن أجر شهرين عن كل سنة خدمة في حالات الفصل غير المشروع.

قانون العمل الجديد ينظم حالات الاستقالة والوفاة والعجز وسن التقاعد 

كما نظم القانون حالات الاستقالة والوفاة والعجز وسن التقاعد المحدد عند 60 عام، مع استحقاق مكافأة نهاية خدمة عن سنوات العمل بعد هذا السن، ومنع إنهاء العقد بسبب المرض إلا بعد استنفاد الإجازات المقررة.

وأكد القانون اختصاص المحكمة العمالية بالفصل في النزاعات خلال مدة لا تتجاوز 3 أشهر، مع إلزام الأطراف باللجوء إلى لجان التسوية الودية قبل التقاضي.

اقرأ ايضا: 

قانون العمل الجديد.. سن تقاعد الموظف لا يقل عن 60 سنة

طبقاً لقانون العمل الجديد.. حالات تضمن لك الحصول على أجر إضافي

تابع موقع الأيام المصرية عبر تطبيق (فيسبوك) اضغط هــــــــــنا

تابع موقع الأيام المصرية عبر تطبيق ( الأيام نيوز) اضغط هــــــــــنا

تابع موقع الأيام المصرية عبر تطبيق (تويتر) اضغط هــــــــنا

موقع الأيام المصرية، يهتم موقعنا بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، ونقدم لكم خدمة ومتابعة شاملة ومجموعة كبيرة من الأخبار داخل الأقسام التالية، أخبار، رياضة، فن، خارجي، اقتصاد، الأيام TV، حوادث، خدمات مثل سعر الدولار، سعر الذهب، أخبار مصر، سعر اليورو، سعر العملات ، جميع الدوريات.