قانون العمل الجديد.. سن تقاعد الموظف لا يقل عن 60 سنة

تنص المادة 171 من قانون العمل أنه لا يجوز تحديد سن للتقاعد تقل عن 60 سنة، ويجوز لصاحب العمل إنهاء العقد إذا بلغ العامل 60 سنة ما لم يكن العقد محدد مدة محددة وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغه هذا السن، وفي هذه الحاله لا ينتهي العقد إلا بإنقضاء مدته. 

سن تقاعد الموظف لا يقل عن 60 سنة 

وتطبق أحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه فيما يتعلق بسن استحقاق المعاش.

بينما تنص المادة 173 من ذات القانون على أنه يحظر على صاحب العمل إنهاء عقد العامل لمرض العامل إلا إذا استنفد إجازاته المرضية وما تبقى من متجمد إجازاته السنوية المستحقة له وذلك مع عدم الإخلال بأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات المشار إليه.

يخطر العامل برغبته فى إنهاء العقد قبل مضي خمسة عشر يوما

وعلى صاحب العمل أن يخطر العامل برغبته فى إنهاء العقد قبل مضي خمسة عشر يوما من تاريخ استنفاد العامل لإجازاته.

فإذا شفى العامل قبل تمام الإخطار امتنع على صاحب العمل إنهاء العقد لمرض العامل.

اقرأ ايضا: 

طبقاً لقانون العمل الجديد.. حالات تضمن لك الحصول على أجر إضافي

خطوات تقديم الاستقالة في قانون العمل الجديد 2026

تابع موقع الأيام المصرية عبر تطبيق (فيسبوك) اضغط هــــــــــنا

تابع موقع الأيام المصرية عبر تطبيق ( الأيام نيوز) اضغط هــــــــــنا

تابع موقع الأيام المصرية عبر تطبيق (تويتر) اضغط هــــــــنا
موقع الأيام المصرية، يهتم موقعنا بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، ونقدم لكم خدمة ومتابعة شاملة ومجموعة كبيرة من الأخبار داخل الأقسام التالية، أخبار، رياضة، فن، خارجي، اقتصاد، الأيام TV، حوادث، خدمات مثل سعر الدولار، سعر الذهب، أخبار مصر، سعر اليورو، سعر العملات ، جميع الدوريات.