طفل يبلغ 3 أشهر يشارك لأول مرة في اجتماع لوزراء الاتحاد الأوروبي

الجمعة، 26 يونيو 2026 11:40 م

شهد اجتماع وزراء حكومات الاتحاد الأوروبي، الذي عقد في لوكسمبورج لمناقشة سياسات تغير المناخ حضور أصغر مشارك على طاولة المفاوضات، وهو الطفل "آدم" البالغ من العمر ثلاثة أشهر.

ابن وزيرة المناخ السويدية يلفت الأنظار

اصطحبت وزيرة المناخ السويدية رومينا بورمختاري طفلها "آدم" إلى اجتماع مجلس الاتحاد الأوروبي في خطوة هدفت إلى تسليط الضوء على أهمية سياسات إجازات الوالدين وإبراز إمكانية التوفيق بين المسؤوليات المهنية والحياة الأسرية وفقًا لما نقلته وكالة "رويترز".

وأكدت بورمختاري أنها أرادت أن تقدم نموذجًا عمليًا يثبت أن الأمومة لا تتعارض مع ممارسة العمل وأشارت إلى أن ذلك يتطلب أيضًا شريكًا يشارك في مسؤوليات رعاية الأطفال.

أول طفل يحضر اجتماعًا لوزراء الاتحاد الأوروبي

وأوضح مسؤول بمجلس الاتحاد الأوروبي أن الطفل "آدم" يعد بحسب علم المؤسسة أول طفل يشارك في اجتماع رسمي لوزراء الاتحاد الأوروبي.

من هي رومينا بورمختاري؟

و تبلغ رومينا بورمختاري 30 عامًا، وكانت أصغر وزيرة في تاريخ السويد عند توليها منصب وزيرة المناخ عام 2022 وقد عادت مؤخرًا من إجازة الأمومة، بينما حصل زوجها على إجازة لرعاية طفلهما خلال وجودهما في لوكسمبورج وحتى موعد الانتخابات السويدية المقبلة في سبتمبر.

سياسات إجازات الوالدين في السويد

و تطبق السويد واحدة من أكثر سياسات إجازات الوالدين سخاءً في العالم بتمويل من نظام الضرائب، حيث يحق للوالدين الحصول على إجازة مدفوعة الأجر تصل إلى نحو 16 شهرًا.

وتخصص السياسة 90 يومًا لكل من الأب والأم بشكل منفصل ولا يمكن نقل هذه الأيام للطرف الآخر وفي حال عدم استخدامها يتم فقدانها.

"أشهر الأب" لتعزيز المشاركة في رعاية الأطفال

استحدثت السويد نظام "أشهر الأب"، وهي الأيام غير القابلة للتحويل بهدف تشجيع الآباء على قضاء وقت أكبر مع أطفالهم والمشاركة في مسؤوليات الرعاية إلى جانب الأمهات.
وأشارت بورمختاري إلى أن هذه السياسة ساهمت في تسهيل رعاية طفلها وأكدت أن دعم الأسر لا يقتصر على منح إجازات أطول وإنما يشمل أيضًا وضع قواعد أكثر مرونة لتقاسم مسؤوليات رعاية الأطفال.

ترحيب بالمبادرة داخل الاجتماع

وعلق نائب وزير المناخ البولندي كريستوف بوليستا على مشاركة الطفل في الاجتماع وأكد أنه لم ير أي مشكلة في وجود طفل خلال اجتماع سياسي ووصف الأمر بأنه جزء طبيعي من الحياة وليس عائقًا أمام أداء العمل.