خطوات تقديم الاستقالة في قانون العمل الجديد 2026

الجمعة، 29 مايو 2026 11:00 ص

يشهد سوق العمل تحولات جوهرية مع تطبيق تعديلات قانون العمل الجديد لعام 2026، والتي تهدف إلى تنظيم العلاقة بين العامل وصاحب العمل وضمان حقوق الطرفين عند إنهاء الخدمة.

ولم تعد الاستقالة مجرد ورقة تسلم للمدير، بل أصبحت إجراء قانوني يتطلب خطوات محددة لضمان صحتها.

وفيما يلي يستعرض لكم موقع الأيام المصرية التفاصل الكماة الخاصة بخطوات تقديم الاستقالة في قانون العمل الجديد 2026

الشروط القانونية لتقديم الاستقالة في قانون العمل الجديد 2026

وفقًا للمادة (167) من القانون الجديد، لا يعتد قانون بالاستقالة إلا إذا توافرت فيها الشروط التالية:

يجب أن تكون الاستقالة مكتوبة وموقعة من العامل شخصيًا أو من وكيله الخاص.
يشترط القانون اعتماد الاستقالة من مكتب علاقات العمل التابع لمديرية العمل بالمحافظة، حيث يتم منحها رقم مسلسل وتسليم نسخة منها للعامل.
يلتزم العامل بالبقاء في عمله حتى يتم البت في استقالته رسميًا.

إجراءات ومواعيد قبول الاستقالة والعدول عنها

حدد القانون إطار زمني واضح لعملية الاستقالة لضمان عدم تعليق مصير العامل أو المؤسسة، فيجب على جهة العمل الرد على طلب الاستقالة خلال 10 أيام من تاريخ تقديمها.

و في حال لم تصدر جهة العمل قرارًا بالرفض أو القبول خلال الـ 10 أيام، تعتبر الاستقالة مقبولة قانونًا بفوات هذه المدة.

ومع منح القانون للعامل ميزة العدول عن الاستقالة خلال 10 أيام من تاريخ إخطاره بالقبول، بشرط أن يكون العدول مكتوبًا ومعتمدًا من الجهة الإدارية، وفي هذه الحالة تعود العلاقة التعاقدية كما كانت.

حالات الاستقالة الضمنية بسبب التغيب عن العمل

ينبه القانون العمال إلى ضرورة الالتزام بالحضور، حيث يعتبر العامل مستقيل ضمني في الحالات التالية:

إذا انقطع عن العمل دون عذر مشروع لأكثر من 20 يوم منفصلة خلال العام الواحد، وإذا تغيب لأكثر من 10 أيام متصلة.

لا يتم تفعيل هذه المادة إلا بعد قيام صاحب العمل بإنذار العامل بخطاب موصى عليه بعلم الوصول (بعد 10 أيام في حالة الغياب المتقطع، وبعد 5 أيام في حالة الغياب المتصل).