موجة تسريحات جديدة

شركات التكنولوجيا الأمريكية تخفض عدد الوظائف مع صعود الذكاء الاصطناعي

السبت، 04 أبريل 2026 03:45 م

ازداد عدد إعلانات تسريح العمال في شركات التكنولوجيا الأمريكية لا يزال في ازدياد، متجاوزاً بذلك القطاعات الأخرى مع زيادة الشركات لاستثماراتها في الذكاء الاصطناعي.

شركات التكنولوجيا الأمريكية تخفض عدد الوظائف وسط انتشار الذكاء الاصطناعي

في مارس 2026، أعلن أصحاب العمل في قطاع التكنولوجيا عن تسريح 18720 موظفًا، وهو ما يمثل زيادة بنسبة 24٪ مقارنة بشهر مارس 2025.

ونتيجة لذلك، تجاوز إجمالي عمليات التسريح في هذا القطاع منذ بداية عام 2026 52000 موظف، مسجلاً بذلك أعلى رقم في الربع الأول منذ عام 2023.

تُقلّص شركات التكنولوجيا الكبرى، مثل ميتا وأوراكل عدد موظفيها

تُقلّص شركات التكنولوجيا الكبرى، مثل ميتا وأوراكل وبلوك، عدد موظفيها مع إعادة توجيه مواردها نحو تطوير الذكاء الاصطناعي والأتمتة، وعلى الرغم من هذا التوجه، يُشير المحللون إلى أن مستوى التسريح من العمل في الولايات المتحدة لا يزال معتدلاً نسبياً، حيث يتسم سوق العمل حالياً بمرحلة "انخفاض التوظيف والتسريح".

الذكاء الاصطناعي هو عامل رئيسي وراء تسريح العمالة

وفقًا لشركة الاستشارات تشالنجر، جراي آند كريسمس، في حين أن إعادة الهيكلة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي هي عامل رئيسي وراء عمليات التسريح، إلا أن عمليات التسريح مرتبطة أيضًا بإغلاق الشركات وجهود إعادة الهيكلة واستراتيجيات تحسين التكاليف.

أشارت تقارير سابقة لوكالة رويترز إلى أن شركة ميتا قد تُقلّص أكثر من 20% من قوتها العاملة في إطار جهودها لمواجهة النفقات المتزايدة المتعلقة بالذكاء الاصطناعي.

أمازون، ويو بي إس، وداو، ونايكي، وهوم ديبوت، تُخطط لخفض 52 ألف وظيفة

في غضون ذلك، ذكرت صحيفة فايننشال تايمز أن كبرى الشركات الأمريكية، بما فيها أمازون، ويو بي إس، وداو، ونايكي، وهوم ديبوت، تُخطط لخفض ما لا يقل عن 52 ألف وظيفة وسط تباطؤ نمو سوق العمل والانتشار السريع لتقنيات الذكاء الاصطناعي.

يرى الخبراء أن موجة التسريح هذه تعكس تحولاً هيكلياً في سوق العمل، حيث يتجه الطلب من الوظائف الروتينية نحو الوظائف المتعلقة بالذكاء الاصطناعي والوظائف التي تتطلب مهارات عالية.

وبينما قد يؤدي التشغيل الآلي إلى إلغاء بعض الوظائف، فمن المتوقع أيضاً أن يخلق فرصاً جديدة في مجالات مثل التعلم الآلي، وعلوم البيانات، والروبوتات، مما قد يُعيد تشكيل مستقبل العمل في العقد القادم.