وزير الري: 543 نشاطًا تدريبيًا لأكثر من 14 ألف متدرب في عام
عقد الدكتور هاني سويلم، وزير الموارد المائية والري، اجتماعاً موسعًا لاستعراض إنجازات مركز التدريب الإقليمي للموارد المائية والري، والخطط الحالية والمستقبلية، التي تستهدف تطوير ورفع كفاءة المركز.
وخلال الاجتماع، تم استعراض الأنشطة المنفذة بالفترة من شهر يوليو 2024 حتى شهر أكتوبر 2025، طبقاً لمحاور ومستهدفات الجيل الثاني لمنظومة الري 2.0، حيث تم عقد عدد (543) نشاط تدريبي بمشاركة (14506) متدرب علي المستويين المحلي والإقليمي.
وشملت هذه الأنشطة عقد دورات تدريبية تشمل محاور التالية: “التحول الرقمي، الحوكمة، الإدارة الذكية للمياه، تنمية الموارد البشرية، تأهيل الترع والمنشآت، التوعية، الدور الدولي”.
أبرز ما جاء به البيان
في مجال التدريب على محور معالجة المياه والتحلية للإنتاج الكثيف للغذاء
- تم تنفيذ عدد (6) برامج تدريبية.
- تنظيم زيارة لعدد (10) متدربين من وزارة الري.
- عدد (10) من الوزارات المعنية لمعهد سيام باري بإيطاليا للتعرف علي طرق معالجة المياه واستخداماتها.
- تنظيم رحلات ميدانية وزيارات لمحطات معالجة مياه الصرف الزراعي في مصر.
- وتنظيم ورشة عمل عن "معالجة مياه الصرف الزراعي وإعادة استخدامها في الري.
- دروس مستفادة من التجارب الدولية" بمشاركة (52) من مهندسي ومتخصصي الوزارة بالقطاعات المختلفة وطلاب التدريب الصيفي وبعض أساتذة الجامعات المصرية.
فى مجال التحول الرقمى
- تنفيذ عدد (80) برنامج تدريبي لرفع كفاءة العاملين في مجال التحول الرقمي والحاسب الآلي.
- تحديث البيانات الخاصة بالمركز وفروعه بمنظومات التحول الرقمي.
- تجديد اعتماد المركز من المجلس الأعلى للجامعات لتدريب واختبار شهادة أساسيات التحول الرقمي (FDTC).
- ربط قاعدة بيانات المتدربين بمركز التدريب مع قاعدة بيانات الموارد البشرية.
- عمل تطبيق رقمي على الموبايل بواجهة مستخدم ذكي لإتاحة البرامج التدريبية الخاصة باللائحة التدريبية والتسجيل من خلاله.
- عمل "نموذج للتحكم عن بُعد - الدرون" لاستخدامه في التطبيقات العملية والتدريب.
- تنفيذ عدد (56) برنامج تدريبي من خلال المنصة التعليمية الخاصة بالمركز RCTWS Moodle لتنفيذ برامج تدريبية online-offline.
فى مجال الإدارة الذكية
- تم تنفيذ عدد (٣٨) برنامج تدريبي فى مجال الإدارة الذكية والذكاء الاصطناعي وتطبيقاته ونظم المعلومات الجغرافية وتطبيقاتها في إدارة الموارد المائية والنماذج الرياضية وتطبيقاتها.
- تم إنشاء مزرعة ذكية كتطبيق عملي للإدارة الذكية والري الذكي من خلال مشروع “المعرفة المائية”.
- تأسيس معمل للذكاء الاصطناعي.
- ويجرى الترتيب لانشاء نموذج للزراعة باستخدام تقنيات الـ (هيدروبونيك - أكوابونيك) لربط الجانب النظري بالتطبيقي.
- كما يجرى عمل نموذج محاكاة باستخدام VR لمحطة الدلتا الجديدة لمعالجة مياه الصرف الزراعى .
- تم تنفيذ عدد (27) نشاط تدريبي بمشاركة (893) متدرب في مجال تأهيل المنشآت المائية والترع.
- عمل زيارات ميدانية للمنشآت المائية الهامة للتعرف علي مراحل تصميم المنشآت وكيفية إداراتها وتشغيلها.
- تنفيذ برامج للتدريب على تنفيذ الدليل الارشادي لتأهيل الترع للسادة المهندسين .
فى مجال الحوكمة
- تم تنفيذ عدد (27) نشاط تدريبي بمشاركة (558) مهندس و (1000) من المزارعين والمجتمع المدني في مجالات المفاهيم الحديثة للإدارة المتكاملة للموارد المائية والري وتوزيع المياه ونظم الري الحديث.
- تنفيذ برنامج بعنوان "حوكمة المياه" من خلال مشروع المعرفة المائية لعدد (21) مهندس من وزارة الري والوزارات المعنية.
- تنفيذ عدد (6) دورات تدريبية في مجال (تشغيل وصيانة أنظمة الري الحديث وإدارة المشروعات الصغيرة والمتوسطة) لعدد (120) من الشباب والنساء بالتعاون مع منظمة الفاو.
- تنفيذ عدد (18) دورة تدريبية في مجال تدريب المزارعين على تقنيات الري الحديث لعدد (471) مزارع بالتعاون مع منظمة الفاو.
- تنفيذ دورات تدريبية في مجال استصلاح الأراضي البور وخدمات الارشاد الرقمي لزيادة دخل المزرعة لعدد (200) مزارع ومجتمع مدني بالتعاون مع منظمة الايكاردا.
فى مجال العمل على تطوير الموارد البشرية بالوزارة
- فقد تم تنفيذ عدد (481) نشاط تدريبي بمشاركة (13240) متدرب في مجالات: "مهارات شخصية، نقل خبرات الرواد، برامج فنية تخصصية، قيادات وتخطيط استراتيجي، برامج مالية وإدارية وقانونية، ترقي المهندسين".
- تم تنظيم اختبارات قيادات الجيل الثاني لمنظومة الري 2.0.
- يجرى العمل على رفع وبناء قدرات الكوادر التي تم إختيارها.
- مواصلة تنفيذ برامج التدريب التحويلي للسادة الفنيين.
- الحاق (20) طالب بالمدارس الفنية التابعة لوزارة الإسكان.
- تنفيذ دراسة لتحديد الاحتياجات البشرية والتدريبية علي مستوي الإدارة المركزية للموارد المائية والري بمحافظة البحيرة من خلال مشروع "المعرفة المائية" كمنطقة تجريبية لتطبيقها علي جميع جهات الوزارة
كما تم إعداد لائحة تدريبية موحدة وربطها بالترقي لكافة الوظائف بالوزارة، والتى تعتمد على تحديد الجدارات اللازمة لكل مستوى وظيفي وتحديد الدورات التدريبية الخاصة بكل جدارة ومستوياتها مع وضع نظام لقياس تلك الجدارات ومعدلات ومؤشرات قياس الأداء الوظيفي ومستويات الكفاءة لكل وظيفة.
وذلك لتحديد المردود من الدورات التدريبية ليتم تحديثها اولاً بأول لتكون منظومة ديناميكية، كما أطلق مركز التدريب التطبيق الرقمي الخاص ببرامج اللائحة التدريبية الموحدة “Promotion App” ورفعه على Google play، والذى بموجبه يتم ربط المسار الوظيفي (الترقي) باللائحة التدريبية وتحديد البرامج المطلوبة للترقي من درجة وظيفية للأعلى.
في مجال التوعية
تم تدريب عدد (1540) مشارك بالندوات التوعوية وبالنسخة الثانية والثالثة من "برنامج سفراء المياه"، حيث تم تنفيذ عدد (29) ندوة توعوية من خلال حملة "علي القد" لأئمة المساجد، وعدد (3) ندوات عن أخلاقيات المياه، وندوة توعوية عن دور المرأة في إدارة المياه والحفاظ عليها، بالإضافة لتنفيذ النسخة الثانية والثالثة من "برنامج سفراء المياه" .
على الصعيد الدولي
فقد تم تنظيم عدد (27) برنامج تدريبى وعدد (2) دبلومة بمشاركة (509) متدرب من (45) دولة عربية وأفريقية وآسيوية، كما تضمنت الأنشطة التدريبية تنظيم زيارات علمية للمتدربين للتعرف علي المشروعات الكبرى للوزارة وقطاعتها المختلفة: "مركز التنبؤ بقطاع مياه النيل، تأهيل الترع، الشحن الاصطناعي للمياه الجوفية، مزارع للري الحديث،محطة معالجة الدلتا الجديدة، مركز بحوث المياه".
فى مجال تنفيذ أنشطة لدعم قطاع المياه وتحقيق الاستدامة المائية في ظل التحديات المائية الحالية
- فقد تم تنظيم "ورشة عمل اقتصاد أخضر" لتعزيز الحوار العلمي والفكري حول مفاهيم الاقتصاد الأخضر وتطبيقاته على القطاعات الحيوية.
- نظم مركز التدريب الاقليمي فعاليات المسابقة الإقليمية "هاكاثون الاستدامة المائية" وإعلان نتائجها النهائية، حيث فاز (٥) مشروعات مبتكرة من مصر و دول إفريقية.
- اطلاق برنامج سفراء المياه علي مستوي أفريقيا للمرة الأولى بهدف رفع الوعي المائي بتحديات قطاع المياه علي مستوي القارة الأفريقية.
- إطلاق "مبادرة محو أمية الذكاء الاصطناعي في إدارة الموارد المائية" لتنمية المعرفة والمهارات اللازمة لاستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي بطرق آمنة وأخلاقية، وتنفيذ برامج تدريبية في مجالات مبتكرة مثل "مباردة تنمية مستدامة من قلب النيل" للإستفادة من نبات ورد النيل بشكل إقتصادى مع الحفاظ على المياه والبيئة.
اقرأ أيضًا:
طرق التعامل مع ارتفاع مناسيب مياه البحر المتوسط
وزير الري: إقرار استراتيجية المياه الإفريقية 2026 - 2030 فى القاهرة
كما تم إنتهاج إجراءات تحقق حوكمة العملية التدريبية بمركز التدريب الإقليمى من خلال وضع سياسات واضحة لإدارة العملية التدريبية، وتحديد أولويات التدريب طبقاً للاحتياجات الهامة للوزارة، و ربط التدريب بالأهداف الاستراتيجية للوزارة وخاصة منظومة الجيل الثاني لإدارة الموارد المائية 2.0، ومراعاة الهيكل التنظيمي بما يتناسب مع حجم العمل وتنوع الانشطة وتعدد التخصصات والانتشار الجغرافي، و وضع معايير واضحة لاختيار وتنفيذ البرامج التدريبية وتصميم وتقييم المناهج التدريبية واختيار المدربين وترشيح المتدربين ومعايير لإدارة الجودة للعملية التدريبية، واعتماد التدريب كشرط من شروط الترقي وتقييم الأداء.
- تابع موقع الأيام المصرية عبر قناة (يوتيوب) اضغط هــــــــــــنا.
- تابع موقع الأيام المصرية عبر تطبيق (فيسبوك) اضغط هــــــــــنا.
- تابع موقع الأيام المصرية عبر تطبيق (تويتر) اضغط هــــــــنا.
موقع الأيام المصرية، يهتم موقعنا بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، ونقدم لكم خدمة ومتابعة شاملة ومجموعة كبيرة من الأخبار داخل الأقسام التالية، أخبار، رياضة، فن، خارجي، اقتصاد، الأيام TV، حوادث، خدمات مثل سعر الدولار، سعر الذهب، أخبار مصر، سعر اليورو، سعر العملات ، جميع الدوريات.
