من 7 آلاف إلى 13.5 ألف جنيه.. تفاصيل الحد الأدنى الجديد للأجور
أصدر رئيس مجلس الوزراء القرار رقم 2594 لسنة 2025، والذي يعد استكمالًا لسلسلة من الإجراءات التي تستهدف رفع الحد الأدنى للأجور بما يتماشى مع تطورات الاقتصاد الوطني ومعدلات التضخم.
وذلك في خطوة جديدة نحو تحسين مستوى معيشة العاملين بالدولة وتحقيق العدالة الوظيفية، حيث يأتي هذا القرار تأكيدًا لالتزام الدولة بدعم الكوادر البشرية وتحفيز الكفاءات، من خلال تعديل هيكل الأجور وضمان حد أدنى عادل يراعي التدرج الوظيفي لموظفي الجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية.
زيادات جديدة في الحد الأدنى للأجور للعاملين
في إطار جهود الحكومة المستمرة لتحسين أوضاع العاملين بالدولة، وتعزيز القدرة الشرائية للموظفين في ظل التحديات الاقتصادية الراهنة، أصدر رئيس مجلس الوزراء القرار رقم 2594 لسنة 2025، والذي يتضمن زيادات جديدة في الحد الأدنى للأجور للعاملين بالجهاز الإداري للدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية.
ويبدأ القرار الجديد تطبيقه اعتبارًا من يوليو 2025، إذ يعد خطوة مهمة نحو تحقيق العدالة الاجتماعية وضمان حياة كريمة للموظفين بمختلف درجاتهم الوظيفية.
قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 2594 لسنة 2025
بشأن تعديل بعض أحكام قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019 المتعلق بتحديد الحد الأدنى لأجور الموظفين والعاملين لدى أجهزة الدولة والهيئات العامة الاقتصادية، نشر هذا القرار في العدد 30 (مكرر ط) من الجريدة الرسمية بتاريخ 30 يوليو 2025، ويقضي بما يلي:
المادة الأولى:
اعتبارًا من 1 يوليو 2025، تعدل القيم الخاصة بالحد الأدنى لإجمالي الأجر الواردة بالمادة الأولى من قرار رئيس مجلس الوزراء رقم 1627 لسنة 2019، وتعديلاته بالقرارات أرقام: 1421 لسنة 2019، 1455 لسنة 2021، 1325 لسنة 2022، 4017 لسنة 2022، 1408 لسنة 2023، 4220 لسنة 2023، و631 لسنة 2024، بحيث لا يقل الحد الأدنى للأجور للعاملين بالدولة والهيئات العامة الخدمية والاقتصادية عن القيم التالية:
جدول المرتبات بعد الزيادة الجديدة
- الممتازة 13500 جنيه شهريا
- العالية 11250 جنيه شهريا
- مدير عام 10250 جنيه شهريا
- الأولى 8500 جنيه شهريا
- الثانية 8000 جنيه شهريا
- الثالثة 7750 جنيه شهريا
- الرابعة 7000 جنيه شهريا
- الخامسة 7250 جنيه شهريا
- السادسة 7000 جنيه شهريا
اقرأ أيضًا: بشرة خير.. موعد صرف مرتبات شهر أغسطس 2025 بالزيادة الجديدة
موعد صرف مرتبات شهر أغسطس 2025، ومعاشات سبتمبر
المادة الثانية:
يستبدل بنص المادة الثالثة من القرار رقم 1627 لسنة 2019 النص التالي:
اعتبارًا من 1 يوليو 2025، يُمنح الموظف أو العامل حافزًا تكميليًا يمثل الفرق بين إجمالي أجره الفعلي والحد الأدنى المحدد بالمادة الأولى من هذا القرار، مع الالتزام بالضوابط التالية:
1- يحسب الفرق مع مراعاة جميع المكافآت، البدلات، أو المزايا النقدية ذات الصفة العمومية أو الجماعية، سواء كانت شهرية أو دورية أو تصرف مرة أو أكثر خلال العام، بما في ذلك ما يقرره القانون رقم 89 لسنة 2025، على أن يتم حساب المتوسط الشهري لها بالجنيه المصري في أول يوليو 2025.
2- يستثنى من هذا الحساب ما يلي:
- حافز جذب العمالة
- الحافز التعويضي
- الحافز الإضافي الصادر بموجب القانون رقم 76 لسنة 2019
- بدلات التفرغ
- بدلات ورواتب الإقامة بالمناطق النائية
- البدلات المرتبطة بظروف ومخاطر الوظيفة
- المزايا العينية
- وتظل هذه المزايا تُصرف لمستحقيها وفقًا للقواعد المعمول بها.
3- تسري نفس الضوابط المنظمة لصرف الحوافز والمكافآت والبدلات على صرف الحافز التكميلي المنصوص عليه.
المادة الثالثة:
يـنشر هذا القرار في الجريدة الرسمية، ويعمل به اعتبارًا من أول يوليو 2025.
