20 ألف جنيه، غرامة الامتناع عن تطبيق الحد الأدنى للأجور بالقطاع الخاص

قال مجدي البدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر وعضو المجلس القومي للأجور، إن قرار رفع الحد الأدنى لأجور العاملين بالقطاع الخاص إلى 7 آلاف جنيه شهريًا، سيطبق دون أي استثناءات لأي منشأة أو شركة، بدءًا من الشهر المقبل، وفقًا لقانون العمل الجديد.

غرامات تصل لـ20 ألف جنيه لعدم تطبيق الحد الأدنى للأجور

وأضاف “البدوي” في تصريحات صحفية، أن غرامة مخالفة القرار والامتناع عن صرف الحد الأدنى تتراوح بين 2000 و20 ألف جنيه عن كل عامل، وهي عقوبة رادعة تستهدف ضمان العدالة للعمال في مختلف القطاعات الخاصة.

آليات رقابية صارمة لضمان التزام أصحاب الأعمال

وأشار إلى أن الدولة وضعت آليات رقابية صارمة لضمان التزام أصحاب الأعمال، في مقدمتها لجان التفتيش التابعة لوزارة العمل، والتي تقوم بمراجعة سجلات الشركات والتأكد من تنفيذ الحد الأدنى للأجور، مع اتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة فور رصد أي مخالفة.

اقرأ أيضًا: اعتصام عمال الإصلاح الزراعي ببيلا للمطالبة بتطبيق الحد الأدنى للأجور (صور)

موعد صرف مرتبات ومعاشات أغسطس 2025 بعد الزيادة الجديدة

بلاغات العاملين الذين لم يحصلوا على الحد الأدنى

كما أوضح أن لجنة الشكاوى بالمجلس القومي للأجور تستقبل بلاغات العاملين الذين لم يحصلوا على الحد الأدنى، مشيرًا إلى أن العامل يمكنه أيضًا تقديم شكوى من خلال النقابات العمالية التي تمثل مظلة للدفاع عن حقوقه.

واختتم مجدي البدوي بأن القرار يمثل خطوة مهمة في تحقيق العدالة الاجتماعية وتحسين معيشة العامل المصري، داعيًا جميع أصحاب الأعمال إلى الالتزام الكامل بالحد الأدنى الجديد حفاظًا على استقرار سوق العمل.