موظفو العاصمة الإدارية يستغيثون: لم نتسلم شقق "زهرة العاصمة" حتى الآن

السبت، 04 أبريل 2026 04:52 م

يشهد مشروع زهرة العاصمة بمدينة بدر حالة من الجدل الواسع بين موظفي الدولة المنتقلين للعمل في العاصمة الإدارية، في ظل تباين واضح بين من حصلوا على وحدات سكنية وآخرين يؤكدون استبعادهم دون معايير معلنة، رغم استيفائهم الشروط.

تسليم شقق مشروع زهرة العاصمة بمدينة بدر

وكان المشروع قد طرح باعتباره حلًا لتخفيف أعباء الانتقال اليومي، إلا أن عددًا من الموظفين يرون أنه تحول إلى مصدر جديد للقلق، في ظل ما وصفوه بعدم وضوح آليات التخصيص.

وأكد موظفون أنهم تحملوا على مدار سنوات مشقة التنقل لمسافات طويلة، اعتمادًا على وعود سابقة بتوفير سكن مناسب لجميع المنتقلين، مشيرين إلى أن تلك الوعود كانت دافعًا رئيسيًا للاستمرار رغم التحديات، إلا أن إجراءات التخصيص الأخيرة، بحسب وصفهم، أثارت حالة من الغضب بعد شعورهم بعدم تحقيق مبدأ العدالة.

وفي الوقت الذي أعلنت فيه وزارة الإسكان بدء تسكين وحدات المشروع، تصاعدت شكاوى تتعلق بوجود خلل في معايير الاختيار، حيث يرى البعض أن التخصيص لم يستند بشكل كافي إلى أسس موضوعية مثل الأقدمية أو البعد الجغرافي، ما عزز شعورًا بعدم الإنصاف، خاصة مع تردد أنباء عن حصول موظفين جدد أو بعقود مؤقتة على وحدات، مقابل استبعاد أصحاب خبرات أطول.

وأشار بعض الموظفين إلى رصد حالات لعرض وحدات سكنية مخصصة للبيع عبر منصات إلكترونية بأسعار أعلى من قيمتها، وهو ما أثار تساؤلات حول آليات الرقابة ومدى الالتزام بشروط التخصيص.

وأوضح متضررون أنهم تقدموا للحصول على وحدات منذ سنوات دون جدوى، رغم استمرار عملهم بالعاصمة الإدارية، ما فتح باب التساؤلات حول دقة قوائم المستفيدين وترتيب الأولويات، خاصة مع ورود أسماء لموظفين منتدبين أو على مشارف التقاعد ضمن المستفيدين.

وامتد الجدل إلى البرلمان، حيث طرحت مطالب بإجراء مراجعة شاملة لكشوف التخصيص، وتشكيل لجنة محايدة لإعادة فحص الطلبات، بما يضمن تحقيق العدالة وتكافؤ الفرص.

ويرى متابعون أن جوهر الأزمة لا يقتصر على عدد الوحدات المتاحة، بقدر ما يرتبط بغياب معايير واضحة وشفافة في التوزيع، الأمر الذي يفتح المجال للتأويلات ويغذي الشعور بوجود محسوبية.

ويبقى التحدي الأبرز أمام وزارة الإسكان في سرعة التعامل مع الأزمة بشفافية، من خلال إعلان ضوابط واضحة، ومراجعة قرارات التخصيص عند الحاجة، بما يسهم في تحقيق العدالة واستعادة ثقة الموظفين في المشروع.