وزارة العمل: غرامات تصل إلى 100 ألف جنيه لمخالفي الأجور وساعات العمل

الجمعة، 20 مارس 2026 08:38 م

وجهت وزارة العمل تنبيهًا شديدًا لأصحاب المنشآت والشركات بضرورة الالتزام بنصوص قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025. وأكدت الوزارة أن التلاعب بحقوق العمال المادية أو البدنية يضع المنشأة تحت طائلة عقوبات مالية مغلظة، مشددة على أن استقرار العملية الإنتاجية يبدأ من حفظ حقوق الطرفين.

عقوبات ضد أصحاب العمل (الأجور وساعات العمل)

وظائف وزارة العمل 2026 — **وزارة العمل**

ركز القانون الجديد على حماية جيب العامل وسلامته الجسدية من خلال مواد صارمة:

تأخير الرواتب (المادة 80): يلزم القانون صاحب العمل بصرف الأجر في موعده المحدد، ويحظر أي خصومات غير قانونية. وفي حالة المخالفة، تفرض غرامات مالية تتضاعف في حال تكرار الذنب.

العمل الإضافي والأعياد (المواد 93 و107): يمنع تشغيل العامل ساعات إضافية أو خلال أيام الأعياد دون صرف أجر مضاعف.

حجم الغرامات: تبدأ الغرامة من 5 آلاف جنيه وتصل إلى 100 ألف جنيه، وتتعدد العقوبة بتعدد العمال الذين وقع في حقهم المخالفة.

واجبات العامل ومخاطر الفصل النهائي

كما حمى القانون العامل، فقد وضع أيضاً ضوابط تضمن حق صاحب العمل في الانضباط وحماية أسرار المنشأة

إفشاء الأسرار والعمل لدى الغير (المادة 119): يُحظر على العامل تسريب أسرار العمل أو العمل لدى منافس (بأجر أو بدون أجر) إذا كان ذلك يضر بمصلحة صاحب العمل الأصلي.

الإضرار المادي الجسيم (المادة 121): يحق لصاحب العمل فصل العامل نهائيًا إذا ثبت ارتكابه خطأ جسيماً تسبب في خسائر مادية كبيرة للمنشأة، بشرط إبلاغ الجهات المختصة بالواقعة خلال 24 ساعة من اكتشافها.