نهاية "استمارة 6".. المرأة تخرج فائزة من قانون العمل الجديد 2025
قانون العمل الجديد 2025 في مصر، أكد عبد المنعم الجمل، رئيس الاتحاد العام لنقابات عمال مصر، أن قانون العمل الجديد رقم 14 لسنة 2025 يمثل نقلة نوعية مهمة في مسار التشريعات الاجتماعية في مصر، ويعكس توجه الدولة الحقيقي نحو حماية حقوق العمال وتعزيز الاستقرار المهني.
وأوضح الجمل خلال مداخلة هاتفية مع برنامج “كلام مش صح” المذاع عبر قناة “الحدث اليوم”، أن الفترة الأخيرة شهدت صدور عدد من القوانين التي تعكس اهتمام الدولة بالمواطن البسيط والعامل والموظف، مؤكدًا أن هذه التشريعات لم تعد مجرد وعود، بل تحولت إلى خطوات تنفيذية ملموسة.
قانون العمل الجديد 2025 في مصر
وأشار إلى أن القانون الجديد يتضمن موادًا تضع حدًا لممارسات الفصل التعسفي، إذ يمنع سحب الاستقالات من العامل تحت الضغط أو الإكراه، ويعيد الحق في الفصل إلى القضاء المختص، بما يعزز من العدالة ويمنع الانتهاكات التي كانت تحدث سابقًا.
وتطرق الجمل إلى مزايا القانون للمرأة العاملة، لافتًا إلى أنه يتضمن تنظيمًا أفضل للإجازات، ويوفر فرص عمل مرنة من خلال العمل عن بعد أو بنظام الدوام الجزئي، وهو ما يتماشى مع متطلبات العصر ويتيح فرصًا أكبر للتوفيق بين العمل والحياة الأسرية.
وأضاف رئيس الاتحاد العام، أن القانون أرسى آلية واضحة لتنظيم علاقة العمل من خلال نماذج استقالة معتمدة (استمارة 6)، تتم بحضور ممثل عن مكتب القوى العاملة، وذلك لضمان حقوق العامل والتأكد من عدم وجود ضغوط عليه.
اقرأ أيضًا:
جبران يعلن اقتراب الانتهاء من قانون العمل الجديد وموعد تطبيقه (فيديو)
هل تم تطبيق قانون العمل الجديد 2025، وزير العمل يجيب
وأكد الجمل أن قانون العمل الجديد يشمل أيضًا تنظيمًا واضحًا لحقوق المرأة، وصرف الأجور، والإجازات، كما يشمل ضمانات قوية للحفاظ على مكافأة نهاية الخدمة، فضلًا عن إعادة تفعيل المحاكم العمالية المتخصصة، ما يعد تطورًا إيجابيًا في مسار العدالة الاجتماعية.
واختتم تصريحه بالتأكيد على أن هذا القانون هو خطوة على الطريق الصحيح، تعكس إرادة سياسية واضحة لحماية العامل المصري وتحقيق التوازن بين أطراف العملية الإنتاجية.
