وزارة الصحة تنظم ورشة عمل لتعزيز التحول الرقمي في إدارة الموارد البشرية

نظمت وزارة الصحة والسكان ورشة عمل تدريبية بعنوان أهمية التواصل المؤسسي والأنظمة الإلكترونية في الارتقاء بإدارة الموارد البشرية، وذلك في إطار جهودها المستمرة نحو تنمية الكوادر البشرية، وتعزيز التحول الرقمي في قطاع الصحة، بما يضمن رفع كفاءة العمل وتحسين جودة الخدمات الصحية المقدمة للمواطنين.

أهداف ورشة العمل لتطوير الموارد البشرية

أقيمت الورشة في أكاديمية الأميرة فاطمة للتعليم الطبي المهني، بحضور قيادات الإدارة المركزية للموارد البشرية، ومسؤولي نظم المعلومات، ومديري الموارد البشرية من الهيئات والمديريات الصحية التابعة للوزارة.

أهداف تطبيق النظام الإلكتروني الموحد للموارد البشرية

أكد الدكتور حسام عبدالغفار، مساعد وزير الصحة والسكان لشؤون التطوير المؤسسي، أن تطبيق النظام الإلكتروني الموحد لإدارة الموارد البشرية يمثل نقلة نوعية نحو الحوكمة والشفافية داخل الوزارة.

وأوضح أن هذا النظام يتيح رؤية شاملة ومحدثة حول توزيع الكوادر البشرية، مما يساعد في اتخاذ قرارات دقيقة مبنية على بيانات موثوقة.

كما أشار إلى أن التواصل المؤسسي يعد من الركائز الأساسية لتحسين العمل الإداري، من خلال الاعتماد على أدوات رقمية مثل البريد الإلكتروني والمنصات الإلكترونية، لتسريع تبادل المعلومات، وتقليل الأخطاء الإدارية، وتخفيف العبء على الموظفين.

دعم التوجهات الحكومية في التحول الرقمي

من جانبها، أوضحت الأستاذة منال مأمون، رئيس الإدارة المركزية للموارد البشرية، أن الورشة تسعى إلى تعزيز التحول الرقمي في قطاع الموارد البشرية عبر الاستخدام الأمثل للنظام الإلكتروني (Manpower)، كما شملت الورشة عرضًا لأبرز التحديات والفرص في تطبيق النظام، إلى جانب نماذج ناجحة من الهيئات التابعة للوزارة.

المنظومة الإلكترونية كأداة داعمة لاتخاذ القرار

أشارت الدكتورة أماني جيد، مدير الإدارة العامة للإحصاء والتقرير والنشر الإلكتروني، إلى أن المنظومة الإلكترونية للقوى العاملة تعد من أهم أدوات دعم القرار داخل الوزارة، حيث تسهم في بناء قاعدة بيانات دقيقة ومحدثة للعاملين، وتعزز من قدرة الوزارة على التخطيط وتوزيع الموارد البشرية بكفاءة.

وأكدت على أهمية توفير التدريب المستمر للكوادر الفنية والإدارية، لضمان استدامة التحديث ودقة البيانات.

تدريب الكوادر وتكامل البيانات بين الإدارات

أكدت الدكتورة هدير سويدان، مدير الإدارة العامة لإدارة وتنمية المواهب، أن الورشة ركزت على متابعة قواعد بيانات الموارد البشرية والتنسيق مع الإدارة المركزية لنظم المعلومات، لتحقيق التكامل والتحديث المستمر للبيانات، بما يدعم تطبيق النظام الإلكتروني بفاعلية في جميع المديريات.

كما لفتت إلى أن الوزارة تسعى إلى تعزيز قدرات فرق العمل من خلال التدريب، الزيارات الميدانية، وتقديم الدعم الفني، لترسيخ ثقافة التحول الرقمي على مستوى المؤسسات الصحية.

مسؤوليات الموارد البشرية في إنجاح التحول الرقمي

اختتم الدكتور عبدالمنعم جمعة، مدير الإدارة العامة لعمليات الموارد البشرية، بأن مسؤولي الموارد البشرية بالمديريات يمثلون حلقة الوصل الأساسية في توثيق ومتابعة بيانات العاملين، مشيرًا إلى أن النظام الإلكتروني يمكن من تتبع التنقلات والإعارات والندب والترقيات بدقة عالية، وأكد على ضرورة التحديث المستمر للبيانات والتنسيق مع فرق الدعم الفني، لتحقيق تكامل السجلات والاستفادة الكاملة من النظام الإلكتروني في تحسين جودة اتخاذ القرار.