جدول المرتبات الجديد 2025 بالدرجة الوظيفية.. الحكومة ترفع رواتب الموظفين
جدول المرتبات الجديد 2025 بالدرجة الوظيفية، في خطوة جديدة تعكس حرص الدولة على تخفيف الأعباء المعيشية عن كاهل المواطنين، وتعزيز منظومة الحماية الاجتماعية، أعلنت الحكومة رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه شهريًا، إلى جانب زيادات كبيرة في رواتب العاملين بالجهاز الإداري للدولة والهيئات الاقتصادية، تبدأ من يوليو 2025.
وتأتي هذه الحزمة ضمن توجه شامل لتحسين مستويات الدخل، وتحقيق العدالة الوظيفية، ومواكبة التحديات الاقتصادية الراهنة، بما يسهم في رفع كفاءة الأداء وتحفيز الكوادر العاملة في مختلف القطاعات الحيوية.
جدول المرتبات الجديد 2025 بالدرجة الوظيفية
وفي هذا السياق، تم الإعلان مؤخرًا عن حزمة زيادات جديدة في الأجور، شملت رفع الحد الأدنى للأجور ليصل إلى 7000 جنيه شهريًا، إلى جانب زيادات في أجور العاملين بالجهاز الإداري للدولة والهيئات الاقتصادية، تتراوح بين 1100 و1600 جنيه بحسب الدرجة الوظيفية، وذلك بدءًا من يوليو 2025.
جدول المرتبات الجديد 2025 بالدرجة الوظيفية
بلغت الزيادة في الحد الأدنى لأجور موظفي الجهاز الإداري للدولة:
حوالي 13% للدرجات العليا وتصل إلى 18% للموظفين من الدرجة السادسة.
جدول المرتبات الجديد 2025 بالدرجة الوظيفية
- الدرجة الممتازة: من 12,200 إلى 13,800 جنيه (زيادة 1600 جنيه)
- الدرجة العالية: من 10,200 إلى 11,800 جنيه (زيادة 1600 جنيه)
- مدير عام: من 8700 إلى 10,300 جنيه (زيادة 1600 جنيه)
- الدرجة الأولى: من 8200 إلى 9800 جنيه (زيادة 1600 جنيه)
- الدرجة الثانية: من 7200 إلى 8500 جنيه (زيادة 1300 جنيه)
- الدرجة الثالثة "التخصصية": من 6700 إلى 8000 جنيه (زيادة 1300 جنيه)
- الدرجة الرابعة: من 6200 إلى 7300 جنيه (زيادة 1100 جنيه)
- الدرجة الخامسة والسادسة (الخدمات المعاونة): من 6000 إلى 7100 جنيه (زيادة 1100 جنيه)
قيمة العلاوة الدورية 2025
- تختلف قيمة العلاوة حسب الدرجة الوظيفية.
- يتم دمج العلاوة مع الراتب الأساسي لزيادة الدخل الشهري.
- صرف مكافآت إضافية عند انتهاء مدة الخدمة.
- الالتزام بصرف الرواتب قبل نهاية كل شهر.
- صرف كافة المتأخرات المستحقة للموظفين.
- حوافز إضافية للعاملين بالقطاعين الطبي والتعليمي.
- زيادات خاصة للعاملين في الوظائف الميدانية.
الفئات المستحقة للزيادات
- موظفو الجهاز الإداري للدولة.
- العاملون بالمؤسسات التعليمية والصحية.
- الفنيون والمهنيون في القطاعات المتخصصة.
- العاملون بالهيئات الاقتصادية.
- الموظفون الذين تم ترقيتهم مؤخرًا.
- العاملون في المجالات الخدمية والإدارية.
وتهدف هذه الإجراءات إلى تحقيق العدالة الوظيفية، وتحفيز الكفاءات، وخلق بيئة عمل مستقرة تدعم التنمية المستدامة.
