اعرف حقوقك.. 3 حالات للحصول على إجازة بدون أجر وفقًا للقانون

الإثنين، 22 يونيو 2026 10:34 ص

وضع قانون الخدمة المدنية رقم 81 لسنة 2016 إطارًا قانوني واضح ينظم حالات وحقوق الموظفين بالجهاز الإداري للدولة في الحصول على إجازة بدون أجر.

وحدد القانون حالات وجوبية تلتزم فيها الجهة الإدارية بالموافقة، وأخرى جوازية تخضع لتقدير حاجة العمل، إلى جانب تحديد موقف الموظف من الترقية والتأمينات خلال فترة الإجازة.

وفيما يلي يستعرض لكم موقع الأيام المصرية التفاصيل الكاملة لشروط وضوابط هذه الإجازات

1. إجازة مرافقة الزوج أو الزوجة بالخارج (وجوبية)

تمنح للموظف (الزوج أو الزوجة) في حال سفر الطرف الآخر للخارج للعمل أو الدراسة لمدة 6 أشهر على الأقل.

تكون الإجازة طوال مدة بقاء الزوج أو الزوجة في الخارج.

يتعين على الوحدة أو الجهة الإدارية الاستجابة الفورية للطلب دون ممانعة، بمجرد استيفاء الأوراق الرسمية الدالة على السفر.

الإجازة لرعاية الطفل (وجوبية للموظفات)

استحقاق الموظفة لإجازة رعاية طفلها مع مراعاة أحكام قانون الطفل.

عامان على الأكثر في المرة الواحدة، وبحد أقصى 6 أعوام طوال مدة خدمتها بالوظيفة العامة.

استثناء من قواعد التأمينات، تتحمل الجهة الإدارية (الوحدة) حصتها وحصة الموظفة في اشتراكات التأمين المستحقة خلال فترة الإجازة.

الإجازة للأسباب الخاصة (جوازية)

يجوز للموظف التقدم بطلب للحصول على إجازة بدون أجر لأسباب شخصية يبديها.

تخضع الموافقة لتقدير السلطة المختصة وبناءً على مدى سماح حاجة العمل بالجهة الإدارية.

ضوابط هامة بشأن الترقية أثناء الإجازة

وضع القانون شرطًا حاسمًا يتعلق بالمسار الوظيفي للموظف الحاصل على إجازة بدون أجر (سواء لمرافقة الزوج أو للأسباب الخاصة):

لا يجوز ترقية الموظف أثناء فترة الإجازة.
لا تتم الترقية إلا بعد عودة الموظف فعلياً إلى عمله واستكمال المدة البينية اللازمة لشغل الوظيفة الأعلى مباشرة.
لا تحتسب مدد الإجازات بدون أجر (لمرافقة الزوج أو الأسباب الخاصة) ضمن المدد البينية المطلوبة للترقية.