هاني محمود: الاختبارات الإلكترونية تقضي على "الواسطة" وتوريث الوظائف الحكومية

منه اشرف

الإثنين، 15 يونيو 2026 04:40 ص

أكد هاني محمود أن توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي بشأن تطبيق معايير الكفاءة والشفافية داخل الجهاز الإداري للدولة أسهمت في إحداث تحول كبير في منظومة التعيينات والترقيات، مشددًا على أن حوكمة التعيينات تمثل الأساس الحقيقي لبناء جهاز إداري كفء وقادر على إنتاج قيادات مستقبلية.

تطبيق معايير الكفاءة والشفافية داخل الجهاز الإداري

وأوضح محمود أن التعيينات في الماضي كانت تعتمد بصورة كبيرة على أبناء العاملين وتوصيات أعضاء مجلسي الشعب والشورى، بينما كانت نسبة محدودة فقط تُخصص لأصحاب الكفاءات والخبرات المطلوبة.

وقال إنه اطلع بنفسه في إحدى الجهات الحكومية على بيانات التعيينات، حيث استحوذت فئات أبناء العاملين والتوصيات على النصيب الأكبر، في حين جاءت التعيينات القائمة على الكفاءة في نطاق محدود.

وقال أن الوضع اختلف حاليًا بشكل كامل، لافتًا إلى أن الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة أنشأ أول مركز حكومي للاختبارات والتقييم، يستطيع اختبار 150 متقدمًا في الوقت نفسه وعلى عدة دفعات يوميًا.

تنظيم والإدارة وخبراء متخصصين من خارج الجهاز الإداري

وأوضح أن كل من تنطبق عليه شروط الوظيفة يتلقى إخطارًا للحضور إلى الاختبارات، التي تُجرى إلكترونيًا دون أي تدخل بشري، حيث يجلس المتقدم أمام جهاز الكمبيوتر ويؤدي الاختبارات، ثم تُعلن النتائج آليًا وفق ترتيب الدرجات.

وشدد مفهوم حوكمة التعيينات يقوم على وجود نظام مؤسسي واضح وشفاف يمنح الأولوية للأفضل والأكثر كفاءة، وبعد اجتياز الاختبارات، يتم إخضاع المرشحين لمقابلات شخصية أمام لجان تضم ممثلين عن الجهة الطالبة للتعيين والجهاز المركزي للتنظيم والإدارة وخبراء متخصصين من خارج الجهاز الإداري، بهدف اختيار أفضل العناصر وفق معايير موضوعية.

وأعلن أنه شارك بنفسه في بعض لجان الاختبارات، مستشهدًا بموقف لإحدى المتقدمات من الصعيد التي أعربت عن دهشتها من وصولها إلى مرحلة التقييم، بعدما كانت تعتقد أن فرص التعيين لا تزال مرتبطة بالوساطة أو المحسوبية، وشدد على أن التعيينات داخل الجهاز الإداري للدولة أصبحت تتم حاليًا من خلال مسابقات واختبارات معلنة، يعقبها تقييم ومقابلات شخصية لاختيار الأكفأ فقط.