شوبير يكشف موقف الأهلي من رحيل إمام عاشور ومستقبل توروب داخل القلعة الحمراء
كشف الإعلامي أحمد شوبير، عن تطورات جديدة بشأن ما يتم تداوله حول العروض المقدمة لنجم الأهلي إمام عاشور، إلى جانب حديثه عن بعض الملفات الخاصة بالجهاز الفني للفريق بقيادة الدنماركي ييس توروب، وذلك خلال تصريحاته الإذاعية.
وأوضح شوبير أنه تواصل مع مصدر داخل النادي الأهلي للاستفسار عن حقيقة وجود عروض رسمية لضم إمام عاشور، مؤكدًا أن اللاعب لم تصله أي عروض حتى الآن سواء من الدوري السعودي أو غيره، مشيرًا إلى أن ما يتم تداوله مجرد اجتهادات إعلامية.
وأضاف شوبير أن النادي الأهلي لا يمانع فكرة رحيل أي لاعب حال وصول عرض مناسب، خاصة بعد انتهاء المشاركة في البطولات الإفريقية، موضحًا أن سياسة النادي في الفترة الحالية تعتمد على تقييم العروض بشكل عام دون استثناء أي اسم، بما في ذلك إمام عاشور، مع ترك القرار النهائي حسب مصلحة الفريق.
وفي سياق آخر، نقل شوبير حديثه مع فراس علي، وكيل المدرب الدنماركي ييس توروب، والذي تحدث عن عدد من الملفات الخاصة بالمدرب وصفقات الأهلي، مؤكدًا أن اختيارات اللاعبين تتم وفق رؤية النادي الفنية، وأن بعض الترشيحات تتم من جانب الوكلاء بينما القرار النهائي يعود للإدارة الفنية.
كما أشار وكيل توروب، بحسب ما نقله شوبير، إلى أن المدرب يتمتع بشخصية محترمة وخبرة فنية جيدة، لكنه يحتاج إلى الدعم داخل النادي والأدوات المناسبة من أجل تحقيق النجاح، لافتًا إلى أن كثرة الانتقادات الموجهة له لا تساعد على الاستقرار، خاصة أنه يركز على العمل الفني داخل الملعب ولا يدخل في صدامات إعلامية، مطالبًا بضرورة دعمه بشكل أكبر خلال المرحلة المقبلة.
اقرأ أيضًا:
توتر داخل الأهلي بسبب لائحة المكافآت والعقوبات، تفاصيل أزمة غرفة الملابس
شيكابالا ينتقد إدارة الأهلي: غرفة الملابس فقدت السيطرة مقارنة بعصر جوزيه
تابع موقع الأيام المصرية عبر تطبيق (فيسبوك) اضغط هــــــــــنا
تابع موقع الأيام المصرية عبر تطبيق ( الأيام نيوز) اضغط هــــــــــنا
تابع موقع الأيام المصرية عبر تطبيق (تويتر) اضغط هــــــــنا
موقع الأيام المصرية، يهتم موقعنا بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، ونقدم لكم خدمة ومتابعة شاملة ومجموعة كبيرة من الأخبار داخل الأقسام التالية، أخبار، رياضة، فن، خارجي، اقتصاد، الأيام TV، حوادث، خدمات مثل سعر الدولار، سعر الذهب، أخبار مصر، سعر اليورو، سعر العملات ، جميع الدوريات.
