ماهي عقوبة الانقطاع عن العمل في قانون العمل المصري؟

أوضح قانون العمل الجديد، الذي صدق عليه الرئيس عبد الفتاح السيسي، أحكام الحضور والغياب للعاملين، حيث نصت المادة 176 على أن تغيب العامل أكثر من عشرة أيام متتالية دون إنذار سابق قد يؤدي إلى اعتبار العامل مستقيلاً.

نص قانون العمل الجديد

ونصت المادة على:
"يعتبر العامل مستقيلاً إذا تغيب بدون مبرر مشروع أكثر من عشرين يومًا متفرقة خلال السنة، أو أكثر من عشرة أيام متتالية، على أن يسبق ذلك إنذار بخطاب موصى عليه بعلم الوصول من صاحب العمل أو من يمثله، بعد غياب عشرة أيام في الحالة الأولى، وخمسة أيام في الحالة الثانية."

حماية حقوق العمال

ويأتي قانون العمل الجديد ليؤكد على حماية حقوق العمال، ويضمن مكتسباتهم، ويعزز الأمن الوظيفي، مع التأكيد على الحقوق الخاصة بالمرأة العاملة، بما يتوافق مع مواثيق واتفاقيات العمل الدولية، ليخلق بيئة عمل مستقرة ومتوازنة تواكب تطلعات الجمهورية الجديدة.

اقرأ أيضًا: 

متى ينتهى قرار التمكين للزوجة من مسكن الزوجية؟

حبس طالب 4 أيام على ذمة التحقيق لاعتداءه على معلمة بالمنوفية

تابع موقع الأيام المصرية عبر قناة (يوتيوب) اضغط هــــــــــــنا

تابع موقع الأيام المصرية عبر تطبيق (فيسبوك) اضغط هــــــــــنا

تابع موقع الأيام المصرية عبر تطبيق (تويتر) اضغط هــــــــنا

موقع الأيام المصرية، يهتم موقعنا بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، ونقدم لكم خدمة ومتابعة شاملة ومجموعة كبيرة من الأخبار داخل الأقسام التالية، أخبار، رياضة، فن، خارجي، اقتصاد، الأيامTV، حوادث، خدمات مثل سعر الدولار، سعر الذهب، أخبار مصر، سعر اليورو، سعر العملات، جميع الدوريات.