استعدوا لراحة جديدة خلال أيام، إجازة 72 ساعة للموظفين بالقطاع العام والخاص في هذا الموعد
يترقب موظفو القطاعين الحكومي والخاص في مصر بفارغ الصبر موعد إجازة 6 أكتوبر 2025، والتي تعد عطلة رسمية مدفوعة الأجر احتفالًا بذكرى انتصارات حرب أكتوبر المجيدة، وتصادف هذه الذكرى الثانية والخمسون يوم الإثنين، 6 أكتوبر 2025.
ومن المتوقع أن يصدر مجلس الوزراء قرارًا يحدد ما إذا كانت الإجازة ستُرحَّل إلى يوم الخميس، 9 أكتوبر، أو تُقدم إلى الأحد، 5 أكتوبر، وذلك تماشيًا مع سياسة الحكومة في تجميع العطلات الرسمية في نهاية الأسبوع.
حقوق الموظفين في إجازة 6 أكتوبر
وفقًا لقانون العمل المصري رقم 12 لسنة 2003، تُعتبر إجازة 6 أكتوبر إجازة رسمية بأجر كامل لجميع العاملين، وينص القانون على أنه يحق للعامل الحصول على إجازة بأجر كامل في الأعياد التي يحددها الوزير المختص، بحد أقصى 13 يومًا في السنة.
اقرأ أيضًا: مواعيد العمل الرسمية للبنوك المصرية بعد إجازة المولد النبوي 2025
موعد إجازة نصف العام الدراسي 2026 في المدارس والجامعات
وإذا اقتضت ظروف العمل تشغيل العامل في هذا اليوم، فإنه يحق له الحصول على مثلي أجره اليومي بالإضافة إلى أجره الأساسي.
لماذا نحتفل بـ 6 أكتوبر؟
يُخلِّد هذا اليوم ذكرى حرب السادس من أكتوبر عام 1973، التي شنتها القوات المصرية والسورية لاستعادة الأراضي المحتلة في سيناء وهضبة الجولان، وبدأت الحرب بهجوم مفاجئ يوم السبت، 6 أكتوبر 1973، الموافق 10 رمضان 1393 هـ، وانتهت بوقف إطلاق النار بعد تحقيق الجيش المصري إنجازًا عسكريًا كبيرًا.
الإجازة الأخيرة لعام 2025
بعد انقضاء إجازة المولد النبوي الشريف، تعد إجازة 6 أكتوبر 2025 هي آخر عطلة رسمية متبقية في الأجندة لهذا العام، وبذلك، يختتم الموظفون والعاملون عام 2025 بعطلة تليق بذكرى وطنية عظيمة، قبل أن تبدأ الإجازات الرسمية للعام الجديد.
تابع موقع الأيام المصرية عبر قناة (يوتيوب) اضغط هــــــــــــنا
تابع موقع الأيام المصرية عبر تطبيق (فيسبوك) اضغط هــــــــــنا
تابع موقع الأيام المصرية عبر تطبيق (تويتر) اضغط هــــــــنا
موقع الأيام المصرية، يهتم موقعنا بتقديم خدمة صحفية متميزة للقارئ، ونقدم لكم خدمة ومتابعة شاملة ومجموعة كبيرة من الأخبار داخل الأقسام التالية، أخبار، رياضة، فن، خارجي، اقتصاد، الأيام TV، حوادث، خدمات مثل سعر الدولار، سعر الذهب، أخبار مصر، سعر اليورو، سعر العملات ، جميع الدوريات.
