جدول الحد الادنى للاجور الجديد 2025.. متحدث الحكومة يكشف عن موعد التطبيق
زيادة المرتبات جدول الحد الادنى للاجور الجديد 2025 .. أعلن المستشار محمد الحمصاني، المتحدث باسم مجلس الوزراء، أن الحكومة ملتزمة بدعم المواطنين من خلال حزمة اجتماعية جديدة، مؤكداً أن تطبيق هذه الزيادة سيكون بداية من شهر يوليو المقبل، كما أشار الدكتور مصطفى مدبولي، رئيس مجلس الوزراء.
وفي السطور التالية يستعرض الموقع التفاصيل الكاملة لـ زيادة المرتبات جدول الحد الادنى للاجور الجديد 2025، وفقًا لتصريحات متحدث الحكومة، وجاءت التفاصيل كالتالي:
زيادة المرتبات جدول الحد الادنى للاجور الجديد 2025 .. التفاصيل الكاملة
زيادة المرتبات جدول الحد الادنى للاجور الجديد 2025 .. وأوضح متحدث الحكومة، في مداخلة هاتفية على قناة إكسترا نيوز أن الزيادة في المرتبات ستكون مع بداية السنة المالية الجديدة، وليس من شهر مارس، حيث أن الحكومة لا تزال تدرس التفاصيل النهائية للحزمة.
وأشار الحمصاني إلى أن الحد الأدنى للأجور سيزداد ليصل إلى 7000 جنيه بعد أن كان 6000 جنيه، مؤكدًا أن القطاع الخاص سيكون ملزمًا بتطبيق هذا الحد الأدنى، وفي حال عدم التزام أي شركة، يجب على العامل تقديم شكوى إلى الجهات المختصة لاتخاذ الإجراءات اللازمة وتصحيح الوضع.
تنفيذًا لتوجيهات الرئيس السيسي.. رفع الحد الأدنى للأجور للعاملين في القطاع الخاص إلى 7000 جنيه شهريًا
وفي وقت سابق، أعلن المجلس القومي للأجور عن رفع الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص إلى 7000 جنيه شهريًا، ابتداءً من 1 مارس 2025، وذلك تنفيذًا لتوجيهات الرئيس عبدالفتاح السيسي بهدف تحسين مستوى المعيشة وتعزيز الحماية الاجتماعية للعمال.
وفي اجتماع المجلس القومي للأجور برئاسة الدكتورة رانيا المشاط، وزيرة التخطيط والتنمية الاقتصادية والتعاون الدولي، تم استعراض مؤشرات النمو الاقتصادي التي شهدت تحسنًا في الربع الأخير من العام المالي 2023/2024، بفضل نمو قطاع الصناعات التحويلية وزيادة الاستثمارات الخاصة.
كما تم تحديد العلاوة الدورية للعاملين بالقطاع الخاص بحد أدنى 3% من أجر الاشتراك التأميني، وبما لا يقل عن 250 جنيهًا شهريًا، بالإضافة إلى وضع حد أدنى لأول مرة لأجر العمل المؤقت (الجزئي)، بحيث لا يقل عن 28 جنيهًا صافيًا في الساعة.
وأشارت الدكتورة رانيا المشاط إلى أن رفع الحد الأدنى للأجور يأتي في إطار الاستجابة للتطورات الاقتصادية، ويهدف إلى تحقيق الاستقرار الاجتماعي والاقتصادي بما يتماشى مع المعايير الدولية، التي توصي بمراجعة الأجور دوريًا لضمان الحفاظ على القوة الشرائية للعمال.
ومن جانبه، أكد محمد جبران، وزير العمل، أن العلاوة الدورية ستسهم في تحسين دخل العامل وضمان حقوقه في ظل التغيرات الاقتصادية، مشيرًا إلى أن وزارة العمل ستصدر كتابًا دوريًا لمديريات العمل في جميع المحافظات لضمان تنفيذ القرار وفقًا لأحكام قانون العمل رقم 12 لسنة 2003.
تطور الحد الأدنى للأجور
شهد الحد الأدنى للأجور في القطاع الخاص تطورات متتالية منذ إقراره لأول مرة في يناير 2022، حيث ارتفع من:
- 2400 جنيه في يناير 2022
- 2700 جنيه في يناير 2023
- 3000 جنيه في يوليو 2023
- 3500 جنيه في يناير 2024
- 6000 جنيه في مايو 2024
- 7000 جنيه اعتبارًا من مارس 2025
تأثير القرار على سوق العمل
من المتوقع أن يسهم رفع الحد الأدنى للأجور في تحسين مستوى معيشة العاملين، ودفع الشركات إلى تعزيز الإنتاجية، مما سيؤثر إيجابيًا على معدلات التشغيل، كما يعكس القرار توجه الدولة نحو تعزيز العدالة الاجتماعية وتحقيق توازن بين حقوق العمال واستقرار سوق العمل.
وفي الختام، يعتبر هذا القرار خطوة هامة نحو تحسين بيئة العمل وتعزيز الحماية الاجتماعية للعاملين في القطاع الخاص، مما يدعم النمو الاقتصادي ويضمن حياة كريمة للعمال في ظل التحديات الاقتصادية العالمية.
ويحرص موقع الأيام المصرية على متابعة كافة الأخبار المتعلقة بالشأن المحلي، ضمن التغطية الإخبارية المستمرة والحصرية التي يقدمها الموقع لمتابعيه في مختلف المجالات والتخصصات، ويمكنكم متابعة المزيد من الموضوعات المتعلقة بهذا الشأن عن طريق اخبار مصر اليوم.
